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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
299	14874	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	16	2000년과 비교할 때 35% 가깝게 통상우편 물량이 감소할 정도로 우편사업 환경이 어려워진 덴마크와 스웨덴에서 PostNord가 출범 이후 지속적으로 흑자경영을 계속해 올 수 있었던 것은 2011년의 예에서 보듯이 물량감소에 대응하여 관리조직을 정비하고 인력을 감축하…	가공목록
299	14875	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	17	덴마크와 스웨덴은 우편시장을 자유화하였다고는 하지만, PostNord의 사업운영에는 여전히 규제가 따른다. 스웨덴은 2010년 9월 1일, 덴마크는 2011년 1월 1일 새로운 우편법을 발효시켰는데, 이러한 새로운 법은 양질의 우편서비스 구현을 위해 우편시장에 경쟁을 …	가공목록
299	14876	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	18	북구지역은 전반적으로 인구밀도가 낮고 운송거리가 매우 긴 것이 특징인데, 이는 명백히 물류사업이 범위와 규모의 경제를 갖도록 하는 요소이다. 그럼에도 불구하고 북구지역 물류시장은 다수의 업체가 경쟁하고 있으며, 가격 경쟁 또한 만만치 않다. PostNord의 주요 경쟁…	가공목록
299	14877	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	19	PostNord AB(이하, PostNord)는 덴마크와 스웨덴 정부가 각기 지분의 40%와 60%를 소유한 스웨덴 회사로 PostNord Group의 모회사이다. 양국의 보유 지분은 상이하지만, 의결권은 반반씩 행사하고 있다. PostNord의 최고 의사결정 기구는 …	가공목록
299	14878	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	20	이러한 우편 관련 법령에 따라 PostNord는 양국에서 다소 다른 요금 규제와 직면하고 있다. 2011년 덴마크 우편법은 우편사업자가 우편요금을 결정하도록 규정하고 있지만, 우선취급하지 않는 50g까지의 국내 서장요금과 개인발송 우편요금은 교통부의 승인을 받도록 하고…	가공목록
299	14879	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	21	북구지역은 전반적으로 인구밀도가 낮고 운송거리가 매우 긴 것이 특징인데, 이는 명백히 물류사업이 범위와 규모의 경제를 갖도록 하는 요소이다. 그럼에도 불구하고 북구지역 물류시장은 다수의 업체가 경쟁하고 있으며, 가격 경쟁 또한 만만치 않다. PostNord의 주요 경쟁…	가공목록
299	14880	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	22	시장의 구조적 변화를 가져온 핵심적 요인을 이미 앞에서 살펴봤기 때문에 변화 동인을 따로 언급할 필요가 없을 수도 있지만, PostNord가 파악하고 있는 우편시장 변화 동인을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 디지털화이다. IT 인프라의 기술적 진보와 이동통신은 정보 수…	가공목록
299	14881	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	23	북구지역은 전반적으로 인구밀도가 낮고 운송거리가 매우 긴 것이 특징인데, 이는 명백히 물류사업이 범위와 규모의 경제를 갖도록 하는 요소이다. 그럼에도 불구하고 북구지역 물류시장은 다수의 업체가 경쟁하고 있으며, 가격 경쟁 또한 만만치 않다. PostNord의 주요 경쟁…	가공목록
299	14882	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	24	PostNord가 파악하고 있는 북구지역 물류시장 변화 동인은 다음과 같다. 첫째, 세계경제의 성장과 국제무역량 증가이다. 전반적인 경제 성장과 국제무역량 증가는 물류서비스 수요를 증가시킨다. 둘째, 디지털화이다. 다양한 통신수단의 등장은 국제무역에 긍정적 영향을 미치…	가공목록
299	14883	PCY_201612280523372501	환경변화에 대응한 PostNord의 새로운 사업전략	정보통신정책연구원	2012	총류	25	그러나 앞서 살펴본 수준의 상세성만으로는 ‘원론적 내용’ 이상을 포착하는 것이 현실적으로 어려운 일이다. 물량 감소에 대응하여 조직 개편을 어떻게 추진하고 있으며, 수익성이 양호한 새로운 사업으로 무엇을 어떤 기준에 의해 선정하였는지 또는 선정할 계획인지 등에 대해 자…	가공목록
300	14884	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	1	프로틴 경력태도(protean career Attitudes)는 경력의 성공을 승진이나 보수 등 외적요소보다 본인이 느끼는 심리적 만족 등 내적가치에 기준을 두고 자기 주도적으로 경력을 관리해 나가는 경력에 대한 사고방식과 태도를 의미한다(Briscoe & Hall, …	가공목록
300	14885	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	2	조직 차원에서 군 당국은 경력과 관련된 직업군인들의 개인요구(needs)와 조직의 목표가 합치될 수 있도록 경력관련 정책과 제도를 개발하여 국가에 대한 헌신과 봉사가 자신의 성장으로 이어지도록 하여야 한다. 이를 위하여 첫째, ‘고등군사반(OAC)’ 등 필수교육과정에 …	가공목록
300	14886	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	3	21세기 들어 글로벌경쟁이 더욱 가속화되면서 경력에 대한 인식에도 커다란 변화가 일고 있다. 이러한 변화를 가장 잘 나타내고 있는 대표적 경력트렌드가 그리스 신화에 나오는 변화무쌍한 바다의 신 프로테우스(Proteus)를 빗대어 만들어진 ‘프로틴 경력(protean c…	가공목록
300	14887	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	4	주관적 경력성공을 평가하는 기준으로 경력만족이 가장 많이 이용되며 최근의 경력관련 연구에서는 고용가능성 역시 중요하게 부각되고 있다(Arthur & Rousseau, 1996). 본 연구에서는 주관적 경력성공을 경력만족과 고용가능성으로 규정하고 조직효과성의 하위변수인 …	가공목록
300	14888	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	5	오늘날 군대의 역할이 다양해지고 민군 간 기술과 문화의 벽이 허물어짐에 따라 민간분야에 대한 이해의 중요성이 커지고 있다. 1970년대 이후 서구사회를 중심으로 군 조직이 공공조직적 유형에서 직업적 유형으로 전환되어 간다는 Moskos(1977)의 가설과 같이 직업군인…	가공목록
300	14889	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	6	주관적 경력성공(subjective career success)은 직장에서의 성공을 빠른 승진, 높은 직급과 임금 등 타인이 보는 객관적 평가보다는 자신의 경력이 진행되는 과정이나 업무에서의 성취감, 대인관계의 성공 등 스스로의 만족을 통해 평가하는 개념으로 경력만족과…	가공목록
300	14890	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	7	Hall(1996a)의 프로틴 경력은 조직 내의 승진보다는 심리적 성공을 목표로 한다. 심리적 성공이란 가시적인 성공보다는 주관적이고 인지적인 측면에 더 많은 가치를 두며 직무역할, 대인관계 성공, 경력에 대한 만족, 자신의 가치에 대한 평가 등과 같은 개인의 주관적인…	가공목록
300	14891	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	8	미군 역시 우수인력을 유인하는 가장 큰 메리트는 군복무를 통한 성장기회 제공이며 실제로 많은 미군들이 정부의 ‘학비보조제도(GI-Bill)’와 ‘군 경력 및 교육인증제(VMET)’ 등을 통해서 군과 민간에서 우수한 인재로 성장하고 있다. 이러한 군인들이 조직의 경쟁력을…	가공목록
300	14892	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	9	주관적 경력성공을 평가하는 기준으로 경력만족이 가장 많이 이용되며 최근의 경력관련 연구에서는 고용가능성 역시 중요하게 부각되고 있다(Arthur & Rousseau, 1996). 본 연구에서는 주관적 경력성공을 경력만족과 고용가능성으로 규정하고 조직효과성의 하위변수인 …	가공목록
300	14893	PCY_201612300343150891	직업군인의 자기주도적 경력관리가 주관적 경력성공과 조직효과성에 미치는 영향 프로틴 경력태도 관점의 한·미군 비교	한국국방연구원	2012	총류	10	한국군과 미군은 경력과 관련된 문화와 제도에서 다음과 같은 차이가 있다. 첫째, 조직문화의 차이이다. 조직문화란 조직원 간 공유하고 있는 중요한 가치와 믿음(Sathe, 1983)으로 유형에는 집단문화, 위계문화, 합리문화가 있다(Kimberly & Quinn, 198…	가공목록