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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
171	6427	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	3	이러한 성찰은 전략적 인사관리의 프로세스 모형(Wright & Nishii, 2007)으로도 지칭되는데, 그 설명 논리는 다음과 같다. 개인의 태도나 행위에 영향을 미치는 인사관행은 객관적 관행이 아니라 근로자가 지각하는 또는 이른바 인지된(enacted) 인사관행들이…	가공목록
171	6428	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	4	종속변수인 내재적 보상(intrinsic reward)은 활동의 결과물에 수반되는 외재적 보상이 아니라 활동 자체에서 얻는 만족으로서 흥미나 재미 그리고 내재적 만족을 지칭한다(Ryan & Deci, 2000). Hackman & Oldham(1979)의 직무특성 모형…	가공목록
171	6429	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	5	이러한 분석 결과는 전략적 인적자원관리의 프로세스 모형(Wright & Nishii, 2007)의 논의에서와 같이, 근로자 참여나 참여적 작업관행에 대한 연구가 현장관리자 리더십을 포함하는 연구로 확장될 필요가 있다는 점을 시사한다. 그동안 근로자 참여나 참여적 작업관…	가공목록
171	6430	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	6	근로자가 작업현장에서 자신이 수행하고 있는 일과 관련해서 발언하거나 의사결정에 참여하는 작업장 수준의 참여인 근로자 참여(employee involvement)는 단체교섭과 함께 노사관계의 핵심 영역이자 이슈였다(Markey & Townsend, 2013). 근로자 참…	가공목록
171	6431	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	7	현장관리자는 작업현장에서 발생하는 모든 활동에 대해서 일차적인 책임을 지기 때문에 작업현장에서 발생하는 사회적 현상인 근로자 참여도 현장관리자의 영향에서 자유로울 수 없다. 전략적 인적자원관리의 프로세스 모형도 라인관리자의 리더십에 주목할 필요성을 제기한다(Wright…	가공목록
171	6432	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	8	최근까지 리더십에 대한 연구, 예를 들어 변혁적 리더십이 성과에 미치는 영향에 대한 연구(Wang et al., 2011)와 근로자 참여를 포함한 고성과 작업시스템이나 인사관리시스템이 성과에 미치는 영향에 대한 연구(Combs et al., 2006)는 각각 별개로 진…	가공목록
171	6433	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	9	인사관리시스템이 어떻게 조직의 성과를 높이는가를 밝힌다는 것은 이른바 구조적 효과를 제외하면 인사관행들이 개인의 태도와 행위에 어떻게 영향을 미치는가를 밝힌다는 것이다. 여기에서 인사관리시스템의 구조적 효과란 개인의 태도나 행위와는 독립적으로 얻어지는 성과 개선효과를 …	가공목록
171	6434	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	10	이러한 성찰은 전략적 인사관리의 프로세스 모형(Wright & Nishii, 2007)으로도 지칭되는데, 그 설명 논리는 다음과 같다. 개인의 태도나 행위에 영향을 미치는 인사관행은 객관적 관행이 아니라 근로자가 지각하는 또는 이른바 인지된(enacted) 인사관행들이…	가공목록
171	6435	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	11	매개모형에 입각한 선행연구들은 라인관리자의 변혁적 리더십과 인사관행에 대한 연구만이 아니라(Piccolo & Colquitt, 2006; Vermeeren, 2014; Vermeeren et al., 2014), 최고경영자의 리더십과 인사관행 간의 관계도 다루고 있다(…	가공목록
171	6436	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	12	라인관리자의 변혁적 리더십이 근로자 참여를 매개로 성과에 미치는 영향에 대한 대표적인 연구로 Piccolo & Colquitt(2006)의 연구가 있다. 이들은 238명의 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 감독의 변혁적 리더십이 핵심직무 특성을 거쳐 내재적 동기부여…	가공목록
171	6437	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	13	Vermeeren(2014)은 네덜란드 지자체 종사자 315명과 라인관리자 41명에 대한 설문조사 자료를 사용하여 라인관리자의 변혁적 리더십이 실행된 인사관리에 영향을 미치고, 이는 부하들이 지각한 인적자원관리에 영향을 미쳐 조직 단위의 성과에 영향을 미친다는 연구결과…	가공목록
171	6438	PCY_201612091042283081	현장관리자의 리더십 근로자 참여 내재적 보상	한국노동연구원	2015	총류	14	Charbonneau et al.(2001)은 대학교의 168명 운동선수와 코치를 대상으로 수행한 연구에서 변혁적 리더십은 내재적 동기부여를 높이고 이는 다시 스포츠성과를 높이는 관계가 있다는 사실을 발견하였다. 이들에 의하면 변혁적 리더십은 부하를 통제하는 것이 아니…	가공목록
172	6439	PCY_201909270132425941	미국의 상쇄전략에 관한 군사 이론적 분석 전통주의적 관점과 체계적 관점의 이론화 방법 비교를 중심으로	한국국방연구원	2019	총류	1	이렇게 분석대상으로 상정된 변수는 갈릴레오적 이상화를 통해 관찰 및 측정 가능한 형태로 단순화된다(Weisberg, 2013, pp. 98-100). 근대 과학철학은 변수를 수치화하거나 단순화시킴으로써 변수를 측정하고, 이를 수학적으로 계산함으로 써 이론적 모형이 주장…	가공목록
172	6440	PCY_201909270132425941	미국의 상쇄전략에 관한 군사 이론적 분석 전통주의적 관점과 체계적 관점의 이론화 방법 비교를 중심으로	한국국방연구원	2019	총류	2	그러나 당시의 안보전략의 실패를 근거로 군사이론의 체계적 관점까지 비판하는 것은 군사이론을 지나치게 단순화시킨 발상이다. 1차 상쇄전략은 군사이론에 대한 체계적 관점이 적용된 것이 아니기 때문이다. 합리적 국방관리의 한계는 최소한의 이상화 없이도 군사적 변수와 정치적 …	가공목록
172	6441	PCY_201909270132425941	미국의 상쇄전략에 관한 군사 이론적 분석 전통주의적 관점과 체계적 관점의 이론화 방법 비교를 중심으로	한국국방연구원	2019	총류	3	‘현실전쟁’에서 주력 결전의 살상 효과를 극대화함으로써 절대 전쟁의 논리를 상대방에게 강요하기 위해서는, 불확실성을 의미하는 마찰(friction)을 관리하는 한편, 절대전쟁의 세계에서 승리를 보장하는 변수인 수적 우위를 확보하기 위해 전략적 예비대를 확보해야 한다. …	가공목록
172	6442	PCY_201909270132425941	미국의 상쇄전략에 관한 군사 이론적 분석 전통주의적 관점과 체계적 관점의 이론화 방법 비교를 중심으로	한국국방연구원	2019	총류	4	조미니와 클라우제비츠의 전쟁 이론의 차이는 양자가 전쟁을 분석할 때 세 가지의 이론화 방법을 다르게 적용했기 때문에 발생했다. 두 학자는 모두 현실세계의 전쟁에서 정치변수를 외생변수로 둠으로써, 실재하는 전쟁으로부터 이론의 대상으로서 개념전쟁을 분리하는 최소한의 이상화…	가공목록
172	6443	PCY_201909270132425941	미국의 상쇄전략에 관한 군사 이론적 분석 전통주의적 관점과 체계적 관점의 이론화 방법 비교를 중심으로	한국국방연구원	2019	총류	5	하지만 점진적 압박 전략을 통해서는 재래식 분쟁을 확실하게 억제할 수 없음이 드러났다. 설령 군사적 수단의 섬멸효과를 확실히 측정할 수 있다고 간주하더라도, 군사적 수단을 통해 상대에게 의지를 강요할 수 있을지 여부는 정치 요소에 영향을 받는 영역이었기 때문이다. 결국…	가공목록
172	6444	PCY_201909270132425941	미국의 상쇄전략에 관한 군사 이론적 분석 전통주의적 관점과 체계적 관점의 이론화 방법 비교를 중심으로	한국국방연구원	2019	총류	6	제4차 산업혁명은 전쟁양상의 획기적 변화를 예고하고 있다. 이에 대비하기 위해 3차 상쇄전략(3rd Offset Strategy)으로 통칭되는 국방혁신을 통해 미래전쟁을 준비하는 미국은 인공지능(artificial intelligence)과 로보틱 기술을 접목한 군사혁…	가공목록
172	6445	PCY_201909270132425941	미국의 상쇄전략에 관한 군사 이론적 분석 전통주의적 관점과 체계적 관점의 이론화 방법 비교를 중심으로	한국국방연구원	2019	총류	7	두 이론가가 전쟁의 이론화를 위해서 최초로 한 작업은 정치변수를 외생변수(exogenous variable)로 고정시키는 것이었다. 상술했듯 클라우제비츠는 전쟁이론 정립을 위해 정치 요소를 배제시킨 개념전쟁을 이론적 분석 대상으로 삼았음을 명시적으로 밝혔다. 이러한 방…	가공목록
172	6446	PCY_201909270132425941	미국의 상쇄전략에 관한 군사 이론적 분석 전통주의적 관점과 체계적 관점의 이론화 방법 비교를 중심으로	한국국방연구원	2019	총류	8	또한 나폴레옹은 우회 기동 자체가 승리를 보장할 것이라고 보지 않았기 때문에 결정적인 전투를 준비했다. 나폴레옹은 아우구스부르크(Augsburg) 일대의 어느 지점에서 결전이 발생할 것으로 예측하고 아우구스부르크에서 울름으로 이르는 기동로를 따라 흐르는 다뉴브강 양안을…	가공목록