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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
352	17750	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	73	올 4월부터 적용되는 새 규정하에서 연금저축을 현금화하려고 계획하고 있는 사람들에 대해 “지금 크루즈 예약을 하지 말라”는 경고가 나왔다. 연금자 문서비스(The Pensions Advisory Service : TPAS)의 최고 책임자인 미셸 크렉넬(Michelle …	가공목록
352	17751	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	74	‘57+ 세미나’ 과정에서 도입된 또 다른 대책은 ‘80/90/100 프로그램’으로, 이를 통해 고령직원들은 근로시간의 80%를 근무하면서 임금의 90%를 받고 연금 기여금은 100% 납부할 수 있다. 직원이 이 프로그램에 신청하면 라인 관리자는 그 신청을 승인 또는 …	가공목록
352	17752	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	75	현재 일본에는 의료보험, 개호보험, 후생연금보험, 고용보험, 산업재해보상보험(이하 산재보험)의 다섯 가지 공적 사회보험제도가 실시되고 있으며, 고용보험과 산재보험을 제외한 사회보험료는 기본적으로 노사가 절반씩 부담하고 있다. 고용보험의 보험료율은 사업주와 근로자가 절반…	가공목록
352	17753	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	76	스페인의 포드는 ‘안정화협약’을 통하여 새로운 계약에 따른 자발적인 부분퇴직 선택권을 보장하고, 고령근로자를 통하여 근로시간을 최대 85%까지 줄이고, 연금의 일부를 받으며, 이로 인한 노동력 결손은 전일제(주로 청년층) 근로자로 대체하도록 함으로써 기업의 노동비용은 …	가공목록
352	17754	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	77	바텐폴에서 사용된 또 다른 구체적인 조치로는 기술전수 프로그램이 있다. 바텐폴은 ‘왕립기술원(Royal Institute of Technology)’과 제휴하여 ‘대화법(dialogue method)’을 개발하였으며, 이 대화법은 바텐폴의 지식관리 체제에 통합되고 있다…	가공목록
352	17755	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	78	정부는 2014년 9월 ‘일하는 장년, 활력과 보람이 있는 노후’를 비전으로 하는 ‘장년고용 종합대책’을 발표한 바 있다. 이를 위한 중점과제로 평생현역을 위한 경력개발·관리 지원, 주된 일자리에서 60세+까지 일하기 지원, 재취업 대상자 맞춤형 일자리 지원, 은퇴자의…	가공목록
352	17756	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	79	일부 기업이 근로계약상의 문구로 인해 ‘부활절 휴가’로 휴일 수당을 추가적으로 지불해야 할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이는 올해 4월 1일부터 다음 해 3월 31을 기준으로 계약서상에 연 유급 휴가 권리를 ‘공휴일에 20일 휴가일 추가’란 문구로 규정한 사용자들에…	가공목록
352	17757	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	80	바텐폴은 프로젝트 업무에 대한 내부 기술 교체/재배치 프로그램도 도입하였으며, 이 프로그램은 처음에는 ‘시니어자원풀(Senior Resource Pool: SRP)’로 명명되다가 이후 ‘자원관리센터(Resource Management Center)’로 개명되었다. 이 …	가공목록
352	17758	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	81	현재 일본에는 의료보험, 개호보험, 후생연금보험, 고용보험, 산업재해보상보험(이하 산재보험)의 다섯 가지 공적 사회보험제도가 실시되고 있으며, 고용보험과 산재보험을 제외한 사회보험료는 기본적으로 노사가 절반씩 부담하고 있다. 고용보험의 보험료율은 사업주와 근로자가 절반…	가공목록
352	17759	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	82	한편 패션 기업인 H&M은 백인과 서양 출신 중심의 이사진 구성에 대한 적극적인 해명을 하기도 했다. 그들의 의견에 따르면 이사진 혹은 경영진에 속해있는 사람들은 출신 지역을 떠나 각 개인의 지식과 전문성, 국내외 H&M에서의 다년간 경험들을 고려해 임명된 것이고, 이…	가공목록
352	17760	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	83	끝으로, 이 글에서 논의되지는 않지만 연령관리 프로그램의 일부로서 새롭게 등장한 두 가지 전략이 라인 담당부서인 인적자원팀에 의해 밝혀졌다. 한 가지는 팀의 구성과 관련이 있는데, 관리자들은 고령 근로자와 무거운 물건을 들어 올릴 수 있는 젊은 근로자들을 같은 팀에 배…	가공목록
352	17761	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	84	한편 패션 기업인 H&M은 백인과 서양 출신 중심의 이사진 구성에 대한 적극적인 해명을 하기도 했다. 그들의 의견에 따르면 이사진 혹은 경영진에 속해있는 사람들은 출신 지역을 떠나 각 개인의 지식과 전문성, 국내외 H&M에서의 다년간 경험들을 고려해 임명된 것이고, 이…	가공목록
352	17762	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	85	일반적으로 바텐폴은 경기불황에 대한 대응이 늦으며 이번 경제위기에도 마찬가지였다. 바텐폴은 2010년에 효율성 프로그램을 실행하기 시작했으며, 이 프로그램은 2013년까지 운영될 예정이었다. 기업 차원에서 보면, 이 프로그램은 신규 채용 및 외부 컨설팅 업무 동결과 관…	가공목록
352	17763	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	86	스페인 동부의 발렌시아 주 알무사페스(Almussafes, Valencia)에 위치한 포드(Ford)의 주력 자동차 조립(기계 및 장비를 제외한 조립 금속 제품의 제조) 공장은 1976년에 설립되었다. 당시 이 공장에는 약 7,500명의 직원이 고용되어 있었다.1) 2…	가공목록
352	17764	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	87	현재 일본에는 의료보험, 개호보험, 후생연금보험, 고용보험, 산업재해보상보험(이하 산재보험)의 다섯 가지 공적 사회보험제도가 실시되고 있으며, 고용보험과 산재보험을 제외한 사회보험료는 기본적으로 노사가 절반씩 부담하고 있다. 고용보험의 보험료율은 사업주와 근로자가 절반…	가공목록
352	17765	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	88	이 자동차 공장에서는 피에스타(Fiesta)와 포커스(Focus, 씨맥스(C-max)라고도 함)라는 두 가지 모델을 조립하는데, 1일 최대 총가동률은 1일 3교대로 1,915대이다. 지금까지 기록된 최고 생산량은 2004년의 450,000대이다. 실제 생산량은 이보다 …	가공목록
352	17766	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	89	스웨덴 공영방송국 SVT는 스웨덴 10대 대기업(Volco, Ericcsson, Skanska, H&M, Electrolux, TeliaSonera, SCA, Nordea, Sandvik and ICA) 이사진의 민족 구성에 대한 조사를 실시했다. 조사 결과에 따르면,…	가공목록
352	17767	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	90	포드는 회사의 규모에 맞추어, 금속부문의 기본틀 내에서 자체 단체협약을 두고 있다. 노동기준 또 는 인적자원 관리에 관련된 모든 사항들은 포드 단체협약을 통해 규제되지만 협약 외의 안건이 발생하면, 근로자 대표기구인 직장협의회와 회사 경영진이 상호 동수의 대표로 위원회…	가공목록
352	17768	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	91	포드의 인적자원 관리부서는 기업 단계에서 직접 체결된 포드 단체협약에 의거하여 업무를 수행한다. 포드 단체협약에는 고령 근로자를 대상으로 하는 세부적인 정책들이 포함되며, 이러한 정책들은 적극 시행되고 있다. 포드 단체협약 내용 중 근속연수에 따른 경제적 상여금, 퇴직…	가공목록
352	17769	PCY_201708070403312781	국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5	한국노동연구원	2015	총류	92	한편 패션 기업인 H&M은 백인과 서양 출신 중심의 이사진 구성에 대한 적극적인 해명을 하기도 했다. 그들의 의견에 따르면 이사진 혹은 경영진에 속해있는 사람들은 출신 지역을 떠나 각 개인의 지식과 전문성, 국내외 H&M에서의 다년간 경험들을 고려해 임명된 것이고, 이…	가공목록