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| book_id | paragraph_id | content_id | 도서명 | 발행기관 | 연도 | KDC 분류 | 문단번호 | 문단 내용 | |
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| 352 | 17770 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 93 | 포드의 단체협약에는 퇴직규제도 포함된다. 포드의 주요 의제 중 하나는 전체 노동력은 그대로 유지하고 인건비는 줄이면서 직원들의 퇴직을 유도하는 것이다. 공식적으로, 직원들은 법정 연령에 이르러야 퇴직할 수 있다. 하지만 2006년 이후로, 포드는 새로운 계약 유형(ju… | 가공목록 |
| 352 | 17771 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 94 | 최근 발표된 경제 통계를 바탕으로 작성된 OECD 보고서에 따르면, 스웨덴은 비교적 경제위기를 잘 극복해낸 편이나 학업성취도의 전반적인 하락, 경직 된 노동시장, 더딘 이민자 통합과 같은 몇몇 문제들은 여전히 해결되지 않은 것으로 드러났다. 먼저 전 세계 15세 학생들… | 가공목록 |
| 352 | 17772 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 95 | 기업은 감원을 실시해야 할 경제적 사유가 발생하면 해고 근로자를 결정할 수 있다. 고령층은 이러한 감원의 대상이 되는 경우가 잦다. 하지만 2009년 감원 과정에서는 600명의 직원 모두가 자발적으로 퇴사하였다. 퇴사 근로자의 대다수는 회사가 제시한 자발적 퇴직 패키지… | 가공목록 |
| 352 | 17773 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 96 | 두 번째 요소는 성과 평가 과정으로서, 모든 직원에게 적용되며 연간 1회 실시된다. 고령 근로자(50세 이상)의 경우에는 근로자의 향후 계획에 관한 내용이 포함되어 있으며, 조직의 필요와 개인의 꿈을 조화시키기 위한 개인 개발 계획(personal development… | 가공목록 |
| 352 | 17774 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 97 | 스웨덴 정부는 2015년 5월 새로운 부모보험 법안을 의회에 상정할 예정이다. 이 새로운 부모보험제도의 취지는 양육지원 혜택(육아휴직)에 있어 성 평등적 요소를 더욱 넓게 반영하고 여성의 노동시장 진출을 높이기 위함이다. 현행 제도는 육아휴직 기간 중 최소 2개월을 각… | 가공목록 |
| 352 | 17775 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 98 | 오늘날 비엔나 종합병원의 사업부문은 최고 경영진의 수장인 총괄이사가 이끈다. 경영진은 의학 이사, 행정 이사, 간호부장, 기술 이사로 구성되고 비엔나 의과대학(Medical University of Vienna)의 부이사, 사업부문 이사회 관리 부서장은 경영회의에 참석… | 가공목록 |
| 352 | 17776 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 99 | 개정안 초안에 따르면, 각 부모들은 현재보다 30일의 의무할당기간을 추가적으로(각각 90일) 부여 받게 된다. 이때 육아휴직의 급여는 상병 급여수준 (Sickness benefit level)으로 제공될 예정이다. 따라서 총 390일의 육아휴직 기간 중 180일의 육아… | 가공목록 |
| 352 | 17777 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 100 | 간호 업무는 신체적, 심리적으로 영향을 미치는 일련의 업무 관련 요소들 때문에 특히 어려움이 많다. 간호사들에게 가장 일반적인 스트레스 요인은 환경 조건, 환자 및 가족과의 감정적 문제, 환자와 감독자의 요구, 직장 내 대인적 갈등, 가정에서의 돌봄 역할 등이며, 환자… | 가공목록 |
| 352 | 17778 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 101 | 비엔나 종합병원과 상급연합체인 KAV는 이러한 문제를 잘 이해하고 있으며 약 10년 전부터 간호직 중도 포기를 막기 위해 업무 만족도 및 의욕을 높일 목적으로 여러 연령관리 기제가 개발되었다. 이러한 노력은 앞에서 열거한 모든 스트레스 요인들이, 물론 젊은 근로자들에게… | 가공목록 |
| 352 | 17779 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 102 | 일본경제신문사가 발표한 2015년 임금동향조사(1차 집계, 4월 6일 현재)에 의하면, 연간 성과급으로 지급된 금액이 2014년에 비해 1.81% 증가한 174만 8,094엔인 것으로 밝혀졌다. 임금동향조사를 시작한 2004년 이후로 리먼쇼크 이전인 2008년(175만… | 가공목록 |
| 352 | 17780 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 103 | 이러한 ‘멘토링 제도’ 개념은 비엔나 종합병원에서도 성공적으로 실행되고 있는데, 이는 ‘생산적 고령화(productive ageing)’ 프로그램으로도 불리고 있으며 비엔나 종합병원의 재정으로 실시된다. 이 프로그램은 산업보건 개선을 목표로 하는 여러 방안들로 구성되어… | 가공목록 |
| 352 | 17781 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 104 | 예년에 비해 2014년의 노동분쟁 규모가 감소한 것에는 교섭주기의 영향으로 가장 많은 조합원이 소속된 금속노조(IG Metall)의 단체교섭이 진행되지 않은 것이 가장 주요한 원인이다. 하지만 이와 같이 쟁의행위 규모가 감소한 것에 비해 노동쟁의 발생 빈도가 이전 수준… | 가공목록 |
| 352 | 17782 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 105 | 현재 재량근무제의 대상자는 전문업무형(디자이너나 카피라이터, 연구직, 변호사, 대학교수 등 전문적인 기술이나 지식을 요구하는 직종)이 약 50만 명, 기획업무형(기획이나 조사 분석과 같은 아이디어 승부의 사무직)이 10만 명인 것으로 추산된다. 기획업무형 재량근무제(2… | 가공목록 |
| 352 | 17783 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 106 | 2006년 이후, 네덜란드 정부와 노사는 조기퇴직 추세를 방지하기 위한 대책을 실시하기로 합의하였다. 먼저, 높은 수준의 혜택이 제공되었던 조기퇴직제(VUT)가 상대적으로 혜택이 줄어든 사전 연금 제도(pre-pension scheme)로 대체되었다. 이 신설된 제도는… | 가공목록 |
| 352 | 17784 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 107 | 2009년에 비엔나 종합병원은 18백만 유로가 넘는 손실을 입었으며, 이는 1년 전 동일한 정도의 수익을 올렸던 것과 크게 비교된다(AKH Wien, 2009). 다른 한편으로는, 의료 서비스에 대한 수요가 꾸준히 증가하였다. 인구학적 변동, 의료기술 발달과 같이 잘 … | 가공목록 |
| 352 | 17785 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 108 | 예년에 비해 2014년의 노동분쟁 규모가 감소한 것에는 교섭주기의 영향으로 가장 많은 조합원이 소속된 금속노조(IG Metall)의 단체교섭이 진행되지 않은 것이 가장 주요한 원인이다. 하지만 이와 같이 쟁의행위 규모가 감소한 것에 비해 노동쟁의 발생 빈도가 이전 수준… | 가공목록 |
| 352 | 17786 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 109 | DHV는 근로자의 지식과 개별 기술에 크게 의존하는 기업이다. 인력은 이 기업에서 가장 중요한 자산이며, 결과적으로 DHV의 기업 철학은 전체 인력에 대해 근로자의 고용가능성과이 동성(inzetbaarheid)을 지속적으로 촉진하는 강력한 HR 정책을 유지하는 데 있다… | 가공목록 |
| 352 | 17787 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 110 | 직원의 대다수는 고학력자로서 주로 상당한 자격을 갖춘 컨설턴트나 엔지니어들이다. 직원 수는 약 5,700명에 이르는데(DHV, 2010), 그중 약 2,400명은 네덜란드의 DHV에서 근무하고 나머지 3,300명은 전 세계 여러 지사에서 근무한다. DHV 네덜란드 근무… | 가공목록 |
| 352 | 17788 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 111 | 독일의 경우 기본권인 단결권에 기초한 노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 자율적 교섭을 통해 단체협약을 체결하는 협약(단체)자치(Tarifautonomie)가 임금을 비롯한 근로조건을 결정하는 메커니즘의 기본 원리가 되고 있다. 이와 같은 단체자치의 양 당사자에 해당하… | 가공목록 |
| 353 | 17789 | PCY_201905280507159321 | 2018년 전국다문화가족실태조사 연구 | 여성가족부 | 2019 | 총류 | 1 | 청소년들의 발달 특성상 연령이 어릴 때는 자신의 진로와 관련하여 현실적 상황을 고려하지 않고 대학진학을 당연하게 생각하나 점차 중고등학교에 진학함에 따라 학업의 어려움을 겪게 되고 진로장벽을 인식하면서 좀 더 자신의 상황에 맞는 현실적인 진로를 선택하게 되기 때문에 연… | 가공목록 |