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| book_id | paragraph_id | content_id | 도서명 | 발행기관 | 연도 | KDC 분류 | 문단번호 | 문단 내용 | |
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| 352 | 17730 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 53 | 이러한 굴욕적인 요구 이외에도, 치어리더들은 경기 치어리딩 안무 연습을 위한 수백 시간 동안의 근로에 대해서 한 푼의 임금도 받지 못한 것으로 밝혔다. 치어리더들은 연간 2억 달러의 수입을 올리는 구단이나, 치어리더를 고용한 하청업체로부터도 이에 대한 임금을 받지 못했… | 가공목록 |
| 352 | 17731 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 54 | 네덜란드의 컨설팅 및 엔지니어링 사업체인 DHV는 능력개발과 성과평가과정을 통하여 지속가능한 고용을 위한 연령관리 정책을 수행하고 새로운 근로방식 제도를 활용하고 있다. 핵심은 모든 근로자에게 신체적 조건, 동기 및 역량을 고려한 모든 경력단계에서 다양하고 흥미로운 과… | 가공목록 |
| 352 | 17732 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 55 | 인구고령화의 도전에 대한 효과적인 극복 방안은 ‘오래 일하기’라는 점에는 대부분 공감하고 있다. 우리 사회는 현재 정년 60세를 목전에 두고 있지만, 장기적으로는 국민연금 수급개시 연령(현재 61세, 2033년 65세까지 연장)까지 정년을 연장하고, 더 나아가 일본에서… | 가공목록 |
| 352 | 17733 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 56 | 또한 DHV는 수년간 새로운 업무 방식을 추진해 오고 있는데, 이는 정보통신기술(ICT)의 보편적 활용 덕분에 가능하였다. 정보통신기술로 인해 직무 분권화 등과 같이 시간, 장소, 업무 조직에 있어 탄력적인 근무제도가 가능하다. 근로자의 관점에서 보면, 새로운 업무 방… | 가공목록 |
| 352 | 17734 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 57 | 정부는 2014년 9월 ‘일하는 장년, 활력과 보람이 있는 노후’를 비전으로 하는 ‘장년고용 종합대책’을 발표한 바 있다. 이를 위한 중점과제로 평생현역을 위한 경력개발·관리 지원, 주된 일자리에서 60세+까지 일하기 지원, 재취업 대상자 맞춤형 일자리 지원, 은퇴자의… | 가공목록 |
| 352 | 17735 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 58 | 스웨덴의 바텐폴 AB(Vattenfall AB)는 정부 소유의 수력발전소를 관리하기 위해 스웨덴 국왕에 의해 1908년에 설립되었고, 이후 유럽 최대 규모의 에너지 기업으로 성장하였다. 이 사례 연구는 바텐폴 AB의 일부인 기업 그룹 ‘바텐폴 노르딕(Vattenfall… | 가공목록 |
| 352 | 17736 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 59 | 노동분쟁 과정에서 사용자 측이 행하는 쟁의수단인 직장폐쇄는 발생 빈도가 상대적으로 매우 낮은 상황이다. 2010년에 발생한 직장폐쇄가 가장 최근에 발생한 것이었다. 판례에서 제시한 양적 비율을 준수한다는 전제하에서, 경고성 단기 파업에 대해서도 직장폐쇄를 통한 대응이 … | 가공목록 |
| 352 | 17737 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 60 | 독일은 노동관계에서 발생하는 분쟁에 대해 법률을 통해 구체적인 규율과 제재를 하는 대신 사회적 파트너인 노사 양 당사자의 자치를 원칙으로 하며, 문제가 발생하는 경우 법원을 통해 개별적으로 판단하고 있다. 판례에 기초하여 형성된 원칙을 통해 쟁의행위에 대한 요건 및 법… | 가공목록 |
| 352 | 17738 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 61 | 모기업과 모든 자회사의 이사회를 포함한 기업의 모든 단계에서 근로자들은 대표성을 지닌다. 전국 차원의 사용자 협회와 노조 사이에 체결된 단체협약에 따라, 직원 임용 관련 사항에 관한 정보는 노조에 제공되어야 한다. 바텐폴 노르딕에서는 회사 관리자들과 노조 대표들이 참여… | 가공목록 |
| 352 | 17739 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 62 | 2014년 현재 일본의 비정규직 근로자 수는 1,962만 명으로, 이는 전체 근로자의 37.4%에 달하는 수치이다. 비정규직 근로자가 증가하고 있는 가장 큰 이유로는 비정규직 근로자의 인건비가 정규직 근로자에 비해 적다는 점을 들 수 있다. 즉 비정규직 근로자는 정규직… | 가공목록 |
| 352 | 17740 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 63 | 법적 소송에 휘말리자 버팔로 빌즈 구단은 이번 시즌 질스 치어리더팀의 활동을 금지했다. 구단 대변인은 변호사에게 이메일을 통해 “제3의 업체를 통해 제공된 치어리더들의 보조적인 서비스를 감사하게 생각한다”면서, “치어리더들의 법적 소송으로 인해 자칫 구단에서 직접 치어… | 가공목록 |
| 352 | 17741 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 64 | 초·중등 교원, 대학 교직원, 행정직 공무원 등 주(州) 단위 공무원의 단체교섭 시즌을 맞이하면서 협약의 타결 소식에 앞서 경고파업이 반복되고 있다. 현재까지 교섭이 원활하게 타결되지 않음에 따라 경고파업의 돌입과 해제가 반복되고 있는 상황이다. 이미 시행된 경고파업은… | 가공목록 |
| 352 | 17742 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 65 | 바텐폴은 2001년 자체 연령관리 프로그램을 구축하였다. 이러한 프로그램과 정책을 조기 도입한 바텐폴은 스웨덴에서 이 분야의 선도기업으로 인정받아 왔다. 2006년에는 ‘올해의 기업상(Employer of the Year Award)’을 수상하였으며 이 프로그램의 혁신… | 가공목록 |
| 352 | 17743 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 66 | 현재 일본에는 의료보험, 개호보험, 후생연금보험, 고용보험, 산업재해보상보험(이하 산재보험)의 다섯 가지 공적 사회보험제도가 실시되고 있으며, 고용보험과 산재보험을 제외한 사회보험료는 기본적으로 노사가 절반씩 부담하고 있다. 고용보험의 보험료율은 사업주와 근로자가 절반… | 가공목록 |
| 352 | 17744 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 67 | 반면 주 정부 연합교섭단체(TdL)의 위원장인 사민당(SPD) 소속의 작센-안할트 주 재정부장관 Jens Bullerhahn은 그동안 진행된 사안별 논의에 대해 만 족감을 표하고 “해당 사안들은 다시 만나 논의할 필요가 있다”고 말하며 현재의 교섭 상황을 심각하게 받아… | 가공목록 |
| 352 | 17745 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 68 | 57~65세에 속하는 (사원 1,200명 중) 740명의 근로자가 참여한 일련의 ‘57+ 세미나’를 통해 고령 근로자의 동기부여를 위한 프로그램이 실시되었다(Mykletun & Furunes, 2009). 이 세미나에서는 동 연령대 근로자들이 회사에 크게 기여한 부분과… | 가공목록 |
| 352 | 17746 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 69 | 기업연금제도 이외에 노동조합 측은 5.5%의 임금인상을 요구하고 있으나, 아직 사용자 측은 임금과 관련한 타협안을 제시하지 않은 상황이다. 일반 주공무원과는 달리 약 20만 명 규모의 교원에 대한 임금인상에 대해서는 상호간의 인상안이 오고간 상황이다. 교원노조의 교섭 … | 가공목록 |
| 352 | 17747 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 70 | ‘57+ 세미나’ 이후 회사 내 관리자들에게 지식을 배포하기 위한 목표 집단별 정보 대책이 계획되었다. 이러한 대책은 다양한 도구들이 직원들의 연령 및 건강에 대한 인식을 고취하는데 어떻게 사용될 수 있는가에 초점을 두었다. 특정 집단을 목표로 하는 이러한 대책들에는 … | 가공목록 |
| 352 | 17748 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 71 | 스웨덴 정부는 2015년 5월 새로운 부모보험 법안을 의회에 상정할 예정이다. 이 새로운 부모보험제도의 취지는 양육지원 혜택(육아휴직)에 있어 성 평등적 요소를 더욱 넓게 반영하고 여성의 노동시장 진출을 높이기 위함이다. 현행 제도는 육아휴직 기간 중 최소 2개월을 각… | 가공목록 |
| 352 | 17749 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 72 | 2009년에 비엔나 종합병원은 18백만 유로가 넘는 손실을 입었으며, 이는 1년 전 동일한 정도의 수익을 올렸던 것과 크게 비교된다(AKH Wien, 2009). 다른 한편으로는, 의료 서비스에 대한 수요가 꾸준히 증가하였다. 인구학적 변동, 의료기술 발달과 같이 잘 … | 가공목록 |