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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
86	2524	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	74	본고는 83개 대형 외국 제조업체를 대상으로 실시한 현장조사 결과, 절대다수의 외국계 제조업체가 중국 내 법정 근로시간을 충족할 수 없고, 이들 기업이 자사의 노동시간 기준 마련 시 국제산업기준을 근거로 하고 있음을 발견했다. 노동시간 기준 면에서 한국 기업은 여타 외…	가공목록
86	2525	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	75	이번 통계는 특히 산업 분야별로 세부적인 노동비용의 수치가 조사된 것은 아니지만, 제조업 분야와 서비스업 분야로 크게 나뉘어 조사가 이루어졌다. 독일의 경우, 제조업 분야의 노동비용이 평균 노동비용보다 높은 것으로 나타났다. 앞서 살펴본바와 같이 분야별 구분 없는 독일…	가공목록
86	2526	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	76	이번 통계는 특히 산업 분야별로 세부적인 노동비용의 수치가 조사된 것은 아니지만, 제조업 분야와 서비스업 분야로 크게 나뉘어 조사가 이루어졌다. 독일의 경우, 제조업 분야의 노동비용이 평균 노동비용보다 높은 것으로 나타났다. 앞서 살펴본바와 같이 분야별 구분 없는 독일…	가공목록
86	2527	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	77	2017년 3월 졸업 및 수료 예정자의 채용선발(채용을 위한 필기시험 및 면접 등) 개시 시기가 경단련 가맹기업을 중심으로 종래의 8월에서 6월로 2개월 앞당겨졌다. 한편 기업의 채용정보는 기존과 동일하게 3월부터 공개된다. 경단련은 2016년 3월 졸업 및 수료 예정…	가공목록
86	2528	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	78	이번 통계는 특히 산업 분야별로 세부적인 노동비용의 수치가 조사된 것은 아니지만, 제조업 분야와 서비스업 분야로 크게 나뉘어 조사가 이루어졌다. 독일의 경우, 제조업 분야의 노동비용이 평균 노동비용보다 높은 것으로 나타났다. 앞서 살펴본바와 같이 분야별 구분 없는 독일…	가공목록
86	2529	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	79	이와 같은 현상을 영어로는 ‘보어아웃(bore-out)’이라고 하는데, 이는 일이 없는 상태로 인해 느끼는 신체적·정신적 무력감, 우울감, 실망감을 말한다. 노동전문가이자 경제학자인 크리스티앙 부리옹(Christian Bourion)은 보어아웃을 ‘근로계약이 존재하며,…	가공목록
86	2530	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	80	기업의 채용정보 공개 시기가 바뀌지 않은 상황에서 채용선발 개시 시기가 앞당겨지게 되어, 이전에 비해 필기시험이나 면접이 중복되는 현상이나, 한여름의 취업활동을 피할 수 있게 되었다고 할 수 있다. 또한 중소기업보다 대기업을 먼저 응모하게 되어 중소기업의 내정을 사퇴하…	가공목록
86	2531	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	81	노사갈등의 격화 및 빈발 단계에 접어든 상태에서 조화로운 노동관계를 구축하는 것이 광둥성 정부가 진지한 고민을 통해 실질적 성과를 거두어야 하는 과제가 되었다. 중앙정부 및 성정부 차원에서 발표한 문건의 총체적 요구에 따라 노동정책을 제정 및 시행하는 과정에서 광둥성은…	가공목록
86	2532	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	82	다른 노동법 전문 변호사인 실반 니엘(Sylvain Niel)은 보어아웃이 오랜 관행에 따른 새로운 용어라고 말했다. 그녀에 따르면, 초과활동에 따른 직업적 피로를 가리키는 ‘번아웃’이 먼저 언급되었고, 이어 2015년부터 ‘보어아웃’이 언급되고 있다 고 한다. 번아웃…	가공목록
86	2533	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	83	홍콩 소재 ‘중국노동통신’의 통계에 따르면, 2011~2015년 중국에서 파업은 총 5,374건, 즉 3일마다 1건씩 발생했고, 이들 모두 노동자가 자발적으로 추진한 ‘비공인 파업(Wildcat Strike)’인 것으로 나타났다. 미국 기업 펩시와 IBM, 일본 기업 …	가공목록
86	2534	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	84	이를 반영하듯, 최근 고용형태와 노동시장에 새로운 흐름이 형성되고 있는데, 특히 기업들이 단기 계약직이나 임시직으로 인력을 충원하고 대가를 지불하는 ‘긱 이코노미(Gig economy)’의 등장이 대표적인 예이다. 1920년대 미국 재즈 공연장 주변에서 그때그때 필요에…	가공목록
86	2535	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	85	일본 정부는 저출산의 장기화에 의해 청년층 노동인구가 감소하고 있는 가운데, 청년층에게 안정적인 일자리를 제공하여 이들이 근로의욕을 가지고 노동시장에 참가하는 것이 일본의 경제사회 발전을 도모할 수 있다는 관점에서 청년고용촉진법을 개정하였다. 청년고용촉진법은 청년층의 …	가공목록
86	2536	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	86	2006년 이후 중국 경제가 급속하게 발전함에 따라 ‘국진민퇴(국유기업의 약진과 민영기업의 쇠퇴)’ 구조가 더욱 뚜렷해졌다. 중국 관방공회는 중국공산당 통치수단의 일부분으로서 노동관계 및 기업경영 과정에 적극 개입하게 되었다. 중화전국총공회는 외자기업의 공회 결성을 중…	가공목록
86	2537	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	87	은퇴방침위원회(Conseil d’orientation des re-traites)가 작성한 일련의 노동문서에서 위원회는 공무원 및 특수직역연금제도(철도, 지하철, 전기가 스공사)에 속한 근로자들의 은퇴연령의 변화에 대해 지적했다. 일반 연금제도에 속한 근로자들의 은퇴연…	가공목록
86	2538	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	88	일본의 사례를 참고하면 한국의 경우에도 생산가능인구가 감소하기 시작하면 청년층의 고용문제가 다소 해결되지 않을까 하고 기대하는 전망도 있을 수 있다. 그러나 생산인구의 감소가 청년층의 고용확대에 연결된다고 기대하는 것은 위험한 발상이라고 할 수 있다. 무엇보다 청년층이…	가공목록
86	2539	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	89	고용규모의 문제가 지속적으로 존재해왔고 구조적 문제가 더욱 두드러지고 있다. 거시적 차원에서는 산업구조조정과 연계하여 경제성장과 고용 확대가 연동될 수 있는 시스템을 구축하고 신흥산업의 고용창출 효과를 중시하고 있다. 고용지원 관련 공공서비스 품질 기준을 구축하여 직업…	가공목록
86	2540	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	90	‘제13차 5개년 계획’ 기간(2016~2020년) 동안 경제사회 발전 수준과 상응하도록 사회보험 자금을 적절히 조달하고 혜택을 합리적으로 조정하는 메커니즘을 구축해야 한다. 기본 의료보험, 지방보조 의료보험, 중대질병 의료보험으로 이루어진 삼원적 의료보장시스템을 완비…	가공목록
86	2541	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	91	‘3대 주체’의 연동모델이란 ‘공회가 주도하고 사회공작자가 담당하며 자원봉사로 보완’하는 업무의 연동방식을 가리키는 것으로 사회자원의 통합, 사회조직의 단결, 공회의 역할 확장, 참여 주체의 확대 및 노동자에 대한 서비스 향상에 그 목적이 있다. 이러한 모델은 아직 시…	가공목록
86	2542	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	92	2004년과 2012년 사이 ‘퇴직의 주기적 연령’은 일반 국민연금제도의 경우, 조기은퇴(Fillon 법)의 영향으로 61.5세에서 62세에 약간 못 미친 증가를 보이다가 2010년 관련법 개정(2년 연장) 이후에 ‘퇴직의 주기적 연령’이 점차 증가하기 시작하였다. 퇴…	가공목록
86	2543	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	93	중국 공회(工會)의 기능과 역할을 이해하려면 먼저 공회 간부의 신분이 공무원이라는 것을 알 필요가 있다. 2005년 전인대에서 통과되었던 ‘중화인민공화국 공무원법’에 따르면 공무원에 대한 정의를 “법에 의거하여 공무를 수행하고, 국가의 행정 편제에 들어가 있으며, 국가…	가공목록