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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
315	16253	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	87	ILO의 모성보호 협약에 따르면 출산휴가 기간은 14주 이상(98일) 되어야 하고, 이 기간 중 출산 후 6주(24일)는 의무이다(제4조제4항). 출산예정일보다 실제 출산일이 늦은 경우에는 의무휴가 기간의 단축 없이 실제 출산일부터 계산하여 휴가 기간이 연장된다(제4조…	가공목록
315	16254	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	88	ILO의 모성보호 협약에 따르면 출산휴가 기간은 14주 이상(98일) 되어야 하고, 이 기간 중 출산 후 6주(24일)는 의무이다(제4조제4항). 출산예정일보다 실제 출산일이 늦은 경우에는 의무휴가 기간의 단축 없이 실제 출산일부터 계산하여 휴가 기간이 연장된다(제4조…	가공목록
315	16255	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	89	ILO의 모성보호 협약에 따르면 출산휴가 기간은 14주 이상(98일) 되어야 하고, 이 기간 중 출산 후 6주(24일)는 의무이다(제4조제4항). 출산예정일보다 실제 출산일이 늦은 경우에는 의무휴가 기간의 단축 없이 실제 출산일부터 계산하여 휴가 기간이 연장된다(제4조…	가공목록
315	16256	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	90	이상에서와 같이 임신, 출산, 육아휴직으로 인한 차별은 고용상 입직부터 승진, 배치, 보상 및 평가, 퇴직에 이르기까지 고용상 전 과정에 거쳐 나타나고 있음을 알 수 있다. 미국의 경우 이러한 문제를 해결하고자 임신차별에 대해 임신차별금지법(PDA: Pregnancy …	가공목록
315	16257	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	91	퇴사종용은 미혼 여성 상급자에 의해 제의되는 경우들도 있었다. 육아휴직 기간을 모두 사용할 경우 복직하는 사례가 드물다 등 임신 기간 내내 육아휴직을 못 쓰도록 혹은 퇴사를 유도하는 등 임신 근로자를 차갑게 대하기도 하였다. 또한 비정규직이면서 해당 업무를 혼자 담당하…	가공목록
315	16258	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	92	퇴사종용은 미혼 여성 상급자에 의해 제의되는 경우들도 있었다. 육아휴직 기간을 모두 사용할 경우 복직하는 사례가 드물다 등 임신 기간 내내 육아휴직을 못 쓰도록 혹은 퇴사를 유도하는 등 임신 근로자를 차갑게 대하기도 하였다. 또한 비정규직이면서 해당 업무를 혼자 담당하…	가공목록
315	16259	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	93	퇴사종용은 미혼 여성 상급자에 의해 제의되는 경우들도 있었다. 육아휴직 기간을 모두 사용할 경우 복직하는 사례가 드물다 등 임신 기간 내내 육아휴직을 못 쓰도록 혹은 퇴사를 유도하는 등 임신 근로자를 차갑게 대하기도 하였다. 또한 비정규직이면서 해당 업무를 혼자 담당하…	가공목록
315	16260	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	94	퇴사종용은 미혼 여성 상급자에 의해 제의되는 경우들도 있었다. 육아휴직 기간을 모두 사용할 경우 복직하는 사례가 드물다 등 임신 기간 내내 육아휴직을 못 쓰도록 혹은 퇴사를 유도하는 등 임신 근로자를 차갑게 대하기도 하였다. 또한 비정규직이면서 해당 업무를 혼자 담당하…	가공목록
315	16261	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	95	「남녀고용평등법」제19조에 따라 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하고, 육아휴직의 기간은 1년 이내이다. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리…	가공목록
315	16262	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	96	퇴사종용은 미혼 여성 상급자에 의해 제의되는 경우들도 있었다. 육아휴직 기간을 모두 사용할 경우 복직하는 사례가 드물다 등 임신 기간 내내 육아휴직을 못 쓰도록 혹은 퇴사를 유도하는 등 임신 근로자를 차갑게 대하기도 하였다. 또한 비정규직이면서 해당 업무를 혼자 담당하…	가공목록
315	16263	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	97	그리고「남녀고용평등법」제18조의2는 배우자 출산휴가에 대해서 규정하고 있다. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하고, 이 경우 사용한 휴가 기간 중 최초 3일은 유급으로 하였다. 아울러 이 휴가는…	가공목록
315	16264	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	98	그러므로 출산휴가자나 육아휴직자의 업무공백을 해결하기 위한 대체인력 확보 및 활용이 원활하게 이루어지는 것이 매우 중요하다. 대체인력 지원 서비스는 고용노동부가 주관인 대체인력뱅크(http://matchingbank.career.co.kr/)와 보건복지부가 주관인 대체…	가공목록
315	16265	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	99	퇴사종용은 미혼 여성 상급자에 의해 제의되는 경우들도 있었다. 육아휴직 기간을 모두 사용할 경우 복직하는 사례가 드물다 등 임신 기간 내내 육아휴직을 못 쓰도록 혹은 퇴사를 유도하는 등 임신 근로자를 차갑게 대하기도 하였다. 또한 비정규직이면서 해당 업무를 혼자 담당하…	가공목록
315	16266	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	100	퇴사종용은 미혼 여성 상급자에 의해 제의되는 경우들도 있었다. 육아휴직 기간을 모두 사용할 경우 복직하는 사례가 드물다 등 임신 기간 내내 육아휴직을 못 쓰도록 혹은 퇴사를 유도하는 등 임신 근로자를 차갑게 대하기도 하였다. 또한 비정규직이면서 해당 업무를 혼자 담당하…	가공목록
315	16267	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	101	또한 기업 규모별 업종별 지역별 대체인력의 데이터 베이스화가 필요하다. 대체인력 채용 시 실제 지원자들 중 회사가 원하는 적합한 인력과 매칭되지 않는 경우가 많다(오은진 외, 2017). 또한 대체인력뱅크 및 대체인력지원센터는 온라인에 게시된 구인공고를 전화를 통해 확…	가공목록
315	16268	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	102	부모휴가(parental leave)제도는 우리나라의 경우 ‘육아휴직 제도’로 지칭되면서 시행되고 있는데, 출산휴가 이외에 자녀의 양육을 위해 일정한 기간 동안 유급 혹은 무급으로 휴가를 사용할 수 있도록 하는 것이다. 부모휴가는 개인의 권리를 기반으로 하여 휴가를 보…	가공목록
315	16269	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	103	OECD는 임신·출산 및 육아지원 제도를 출산휴가(모성휴가), 부성휴가, 부모휴가 등으로 구분하고 있다. 우선, 출산휴가(pregnancy leave)는 모성휴가(maternity leave)라고도 불리며, 출산 전후의 여성에게 주어지는 휴가이다. 출산 휴가 관련된 I…	가공목록
315	16270	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	104	영국은 출산휴가를 최대 52주까지 제공한다. 이 가운데 39주 만이 유급휴가 기간이다. 단 출산 전 15주까지 한 사업장에서 적어도 26주 이상 일한 여성 근로자가 이를 사용할 수 있다. 영국에서는 2003년 출산휴가 기간을 18주에서 26주로 연장하였는데, 2015년…	가공목록
315	16271	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	105	「남녀고용평등법」은 육아기 자녀를 돌보는 근로자가 선택할 수 있는 제도로 육아휴직제도와 육아기 근로시간 단축제도를 규정하고 있다. 육아휴직 이외에 육아기 근로시간 단축제도는 2007년 제8차 남녀고용평등법 개정에 의해 도입되었다. 이 제도는 근로자가 육아휴직을 할 경우…	가공목록
315	16272	CNTS-00118872374	임신 출산 육아휴직 차별 실태조사	국가인권위원회	2018	경제학	106	OECD는 임신·출산 및 육아지원 제도를 출산휴가(모성휴가), 부성휴가, 부모휴가 등으로 구분하고 있다. 우선, 출산휴가(pregnancy leave)는 모성휴가(maternity leave)라고도 불리며, 출산 전후의 여성에게 주어지는 휴가이다. 출산 휴가 관련된 I…	가공목록