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book_id	paragraph_id	content_id	도서명	발행기관	연도	KDC 분류	문단번호	문단 내용
86	2464	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	14	중국 근대사가 광둥에서 일어난 일부 역사적 사건에서 비롯되었다는 것이 많은 역사학자들의 공통된 견해이다. 광둥성은 중국 최초로 대외개방이 이루어져 비교적 빨리 외부세계의 영향을 받았다. 청나라 때 실시된 ‘오구통상(五口通商)’조치의 대상 지역에 광저우(广州)가 포함되어…	가공목록
86	2465	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	15	보고서가 발표된 뒤, 프랑스 여론은 대체로 긍정적인 반응을 나타냈으며, 사용자 측과 노동조합 측 모두 반기는 분위기였다. 프랑스 민주노동동맹(CFDT)은 보고서 내의 분석과 제안 내용 모두 환영하는 입장이었으며, 노동총동맹(CGT)은 애매하고 약한 몇몇 부분이 실망스럽…	가공목록
86	2466	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	16	중국 근대사가 광둥에서 일어난 일부 역사적 사건에서 비롯되었다는 것이 많은 역사학자들의 공통된 견해이다. 광둥성은 중국 최초로 대외개방이 이루어져 비교적 빨리 외부세계의 영향을 받았다. 청나라 때 실시된 ‘오구통상(五口通商)’조치의 대상 지역에 광저우(广州)가 포함되어…	가공목록
86	2467	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	17	‘13·5 규획’ 시기에 노동정책 개혁을 실시하는 주 원인은 다음과 같다. 첫째, 지속적인 경기 둔화로 인해 규제 완화와 노동시장 유연화가 시급해졌다. 둘째, ‘13·5 규획’의 지도 사상은 효율성을 우선시하고 국민 모두가 참여하고 노력하는 형태로 변화하였고 노동의 질…	가공목록
86	2468	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	18	올해 임금교섭에 임하기에 앞서 노조 측이 발표하였던 사항을 살펴보면, 협약의 유효기간은 1년으로 하고 임금인상률은 5%를 요구하였다. 반면 사용자 측은 24개월의 협약 유효기간을 전제로 단계적인 임금인상을 제시하였으며, 총 2.1%의 임금인상과 일회성 급여로 0.3% …	가공목록
86	2469	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	19	또한 오늘날 문제가 되고 있는 우버화에 대해 언급되지 않았다는 것도 지적되었다. 2006년에서 2011년까지를 기준으로, 농업을 제외한 부문에서 임금근로자가 아닌 근로활동 인구수는 26%까지 증가했다. 이와 같은 증가에도 보고서에는 ‘자영업자’ 또는 ‘1인 기업’ 보호…	가공목록
86	2470	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	20	첫째, 기존의 노동자 권익보호 조치 또는 제도의 규정을 삭제하거나 축소하는 탈규제화이다. 예를 들어 2016년 1월, 중국 인력자원 및 사회보장부에서 최저임금 조정 메커니즘을 완비한 정부문건을 반포하여 최저임금을 평균임금과 연계시켰던 것에서 최저임금을 받는 노동자와 가…	가공목록
86	2471	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	21	프랑스 노동부 장관 미리앙 엘 콤리(Myriam El Khomri)에 따르면, 프랑스 내 89%의 간부직 근로자는 직장 밖에서도 디지털 기기를 통해 일을 하는 것으로 조사되었다고 한다. 이러한 현실을 반영하여, ‘연결차단권(Le droit à la déconnexion…	가공목록
86	2472	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	22	다섯째, 높은 수준이었던 과거의 노동자 권익보호로 돌아가는 재(再)규제화이다. 예를 들어, 기업은 노동자 파견 임시 조례 규정을 통해 2년 동안의 준비기간을 갖는데, 시행기간이 되었을 때 정부의 새로운 정책방향과 부합하지 않는다면 진퇴양난의 상황에 빠지게 된다. 국무원…	가공목록
86	2473	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	23	한편 연결차단권을 굳이 법으로 제정할 필요가 있는지 의문을 제기하는 의견이 있다. 파리정치대학(Sciences Po) 교수 카롤린 소바졸 리알렁(Caroline Sauvajol-Rialland)은 르 몽드지를 통해, 이미 많은 간부직 근로자들이 이른 아침이든 늦은 밤이…	가공목록
86	2474	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	24	앞으로 정부는 노동시장 규제에 대한 내용과 방식을 크게 변화시킬 것이다. 완전고용 촉진을 경제·사회 발전의 우선 목표로 삼고 적절한 정책을 실시하여 노동참여율을 제고할 것이며, 도시 내 취업 규모를 확대·안정화할 것이다. 또한 석탄·철강산업 분야에서 과잉생산 억제로 인…	가공목록
86	2475	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	25	이 통계를 통해 바드만은 이민자들이 이른 시일안에 스웨덴 노동시장에 진입할 수 있도록 사회 전반적인 노력이 필요하다고 말했다. 최근 스웨덴으 로 이주해 오는 이민자들은 노동시장에서 활용 가능한 전문성을 갖추고 있으므로 현재 노동력이 부족한 돌봄이나 사회복지 분야에서 이…	가공목록
86	2476	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	26	중국 근대사가 광둥에서 일어난 일부 역사적 사건에서 비롯되었다는 것이 많은 역사학자들의 공통된 견해이다. 광둥성은 중국 최초로 대외개방이 이루어져 비교적 빨리 외부세계의 영향을 받았다. 청나라 때 실시된 ‘오구통상(五口通商)’조치의 대상 지역에 광저우(广州)가 포함되어…	가공목록
86	2477	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	27	현재 프랑스 노동법전에는 저널리스트, 모델, 위탁판매사원(VRP), 가사노동자 등에 대하여 근로자로 추정하는 몇 가지 조치들이 규정되어 있다(L.7313-1). 또한 중간 관리자에게 적용하는 특별한 지위를 예정하고 있으며(L.7321-1 s), 노동법상 근로자가 아니더…	가공목록
86	2478	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	28	‘13·5 규획’ 기간에 중국 임금수준은 계속해서 안정적 상승세를 이어갈 것으로 보인다. 그 이유로는 첫째, 중국은 최근 경제성장이 다소 둔화되었지만 경제의 안정적 운영에 필요한 성장환경을 갖추고 있을 뿐 아니라 충분한 잠재력을 지니고 있어 안정적 경제성장세를 이어갈 …	가공목록
86	2479	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	29	인터넷 플랫폼을 기반으로 활동하는 서비스 제공자들을 사회적으로 보호할 필요가 있다는 논의가 구체적으로 이루어지고 있는 한편 이와 관련하여 다른 측면으로 새롭게 제기되는 주장이 있다. 인터넷 플랫폼과 서비스 제공자 사이의 ‘종속관계’를 인정하여 서비스 제공자들을 노동법상…	가공목록
86	2480	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	30	외자기업의 근무여건은 일반적으로 중국 로컬기업보다 낫다. 노동시간에 있어 외국계 제조업체 생산직 노동자는 기본적으로 종합노동시간제를 실시하고 있다. ｢중화인민공화국노동법｣에서는 기업이 업무필요에 따라 종합노동시간제를 채택할 수 있다고 규정하고 있다. 종합근로시간제란 월…	가공목록
86	2481	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	31	2016년 5월 1일, 스웨덴 총리 스테판 뢰벤은 2020년까지 공공기관에서 활용할 5,000개의 긴급일자리를 제공할 것이라고 발표했다. 그는 공공기관 내에 사소하지만 중요한 업무들이 존재한다는 점을 언급하며 새로 고용될 공무원 들의 주 업무는 파일 정리, 복사, 행정…	가공목록
86	2482	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	32	2006년 이후 중국 경제가 급속하게 발전함에 따라 ‘국진민퇴(국유기업의 약진과 민영기업의 쇠퇴)’ 구조가 더욱 뚜렷해졌다. 중국 관방공회는 중국공산당 통치수단의 일부분으로서 노동관계 및 기업경영 과정에 적극 개입하게 되었다. 중화전국총공회는 외자기업의 공회 결성을 중…	가공목록
86	2483	PCY_201708070532319441	국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7	한국노동연구원	2016	총류	33	홍콩 소재 ‘중국노동통신’의 통계에 따르면, 2011~2015년 중국에서 파업은 총 5,374건, 즉 3일마다 1건씩 발생했고, 이들 모두 노동자가 자발적으로 추진한 ‘비공인 파업(Wildcat Strike)’인 것으로 나타났다. 미국 기업 펩시와 IBM, 일본 기업 …	가공목록