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book_idparagraph_idcontent_id도서명발행기관연도 KDC 분류문단번호문단 내용
85 2444 PCY_201411120943197131 남북한 저작권법제의 비교에 관한 연구 통일부 통일법제연구자료 총류 15 남북한 저작권법에 대한 구체적인 비교분석을 하기에 앞서, 지금까지 살펴본 남북한의 저작권법에 대해 북한법을 중심으로 총론적으로 정리한 후 북한 저작권법의 제정 의의와 입법 배경을 살펴보는 것이 앞으로의 내용과 연속성을 이어가는 데 도움이 될 것으로 사료된다. 먼저 북한… 가공목록
85 2445 PCY_201411120943197131 남북한 저작권법제의 비교에 관한 연구 통일부 통일법제연구자료 총류 16 한편, 북한은 2001년 이전까지 저작권법이 없었지만 2001년 4월 저작권법 제정과 아울러 2006년 2월 부분개정을 하였으며, 2003년 4월 국제저작권협약인 베른협약에 가입을 하였다. 이처럼 내용적으로 여러 가지 부실함에도 불구하고 입법을 서두른 배경에는 남북관계… 가공목록
85 2446 PCY_201411120943197131 남북한 저작권법제의 비교에 관한 연구 통일부 통일법제연구자료 총류 17 출판물은 배포승인을 받아야 보급할 수 있으며 출판물의 배포승인은 출판지 도기관 또는 해당 중앙기관이 한다. 출판물의 배정은 기관, 기업소, 단체, 세대별로 하며 출판물보급기관이 출판물을 배정한다. 출판사업에 대한 감독통제는 출판지도기관 또는 해당 기관이 한다. 두 기관… 가공목록
85 2447 PCY_201411120943197131 남북한 저작권법제의 비교에 관한 연구 통일부 통일법제연구자료 총류 18 저작인격권이란 저작자가 자기의 저작물에 대해서 갖는 인격적 이익의 보호 를 목적으로 하는 권리이며, 저작재산권과는 달리 그 성질상 일신전속권(一身專屬權)이다. 우리법상 저작인격권에는 공표권, 성명표시권, 동일성유지권의 3종이 있으며 각각의 권리에 대해서 추정규정 또는 … 가공목록
85 2448 PCY_201411120943197131 남북한 저작권법제의 비교에 관한 연구 통일부 통일법제연구자료 총류 19 저작권제도는 학문적 또는 예술적 저작물의 저작자를 보호하여 문화발전에 이바지하기 위한 제도이다. 우리 저작권법은“이 법은 저작자의 권리와 이에 인접하는 권리를 보호하고 저작물의 공정한 이용을 도모함으로써 문화 및 관련산업의 향상발전에 이바지함을 목적으로 한다.”고 규정… 가공목록
85 2449 PCY_201411120943197131 남북한 저작권법제의 비교에 관한 연구 통일부 통일법제연구자료 총류 20 저작재산권의 보호기간에 있어서는 남북한 공히 저작자(창작자)가 사망한 후 50년으로 동일하다. 그러나 그 기산점과 기산방법에 있어서 남한은‘창작한 때부터’이고, ‘저작자가 사망하거나 저작물을 창작 또는 공표한 다음 해부터 기산’하는 반면에 북한은‘발표된 때부터’이고, … 가공목록
85 2450 PCY_201411120943197131 남북한 저작권법제의 비교에 관한 연구 통일부 통일법제연구자료 총류 21 남한에서는 외국인의 저작물은 대한민국이 가입한 국제조약에 의해서 보호 되며, 대한민국에 상시 거주하는 외국인의 저작물이나 대한민국에 맨 처음 공표된 저작물의 경우도 저작권법의 보호를 받을 수 있다. 그러나‘실체적 상호주의’라는 원칙에 의하여 그 외국에서 대한민국 국민의… 가공목록
86 2451 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 1 평균수명이 연장되고 있는 상황에서 중국 노동자의 근로의지 부족과 기업의 고령 노동자에 대한 편견 등으로 인해 사회 전반에 조기퇴직 풍조가 확산되고 있는 데에서도 중국의 노동력 보너스가 줄어들고 있음을 살펴볼 수 있다. 인웨이민 인력자원사회보장부 장관의 말에 따르면, 현… 가공목록
86 2452 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 2 첫째, ‘전통적인 노동법상 개념’의 한계이다. 인터넷과 업무에 필요한 디지털 기기만 있으면 공간이 어디든 업무수행이 가능한 시대가 되면서, 시간과 장소에 구애받지 않고 일할 수 있는 유목민 근로자, ‘디지털 노마드’가 점차 늘어나고 있다. 유럽에서는 활동인구의 25%가… 가공목록
86 2453 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 3 둘째, 근로시간과 휴식시간 구분의 모호함이다. 점심시간에도, 퇴근시간에도 근로자는 업무 관련 메일과 연락을 받는다. 연락을 체크하기 위해 틈틈이 스마트폰을 확인하며, 휴가 중에도 급한 업무 연락에 파일을 전송하는 경우는 오늘날 당연시되는 상황이 되어버렸다. 모바일 네트… 가공목록
86 2454 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 4 중국 특색의 조화로운 노동관계 수립이라는 논리에서 보면, 핵심 메커니즘의 확립은 세 가지 조건에 부합해야 한다. 첫째, 대립이 아닌 화합, 협력의 방식으로 노동관계를 조정하고 파업권을 포기하며 사회안정을 유지한다. 둘째, 조율 업무의 참여주체는 반드시 합법적이고 정치적… 가공목록
86 2455 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 5 지난 2000년 1월부터 시행된 프랑스의 재량근로제는 오늘날 47%의 간부직 근로자들에게 적용되고 있으며, 재량근로가 적용되는 근로자들은 평균보다 더 긴, 주 46.6시간을 일한다고 한다(DARES, 2015). 보고서에 따르면, 2년 전부터 재량근로를 정하고 있는 산… 가공목록
86 2456 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 6 2016년 4월 말 독일의 연방통계청은 공무원 및 공공부문을 제외하고 개별 기업 등을 대상으로 하는 2015년 사경제 영역의 시간당 노동비용 통계를 발표하였다. 이 통계에 따르면 단위 시간당 사용자가 지출하는 평균 노동비용은 32.7유로로 확인되었으며, 이는 전체 EU… 가공목록
86 2457 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 7 셋째, 노사갈등 처리에 있어 노동쟁의의 조정 시스템 구축 및 효율성 향상을 추진한다. 2008년 이후 중국은 이미 다채널․개방형 쟁의 조정 네트워크를 구성했다. 많은 지방에서 이미 노동권익센터 주도의 소도시 기초 행정단위 내 조정기관, 기업연합회 조정기관, 노동조합 주… 가공목록
86 2458 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 8 이번 통계는 특히 산업 분야별로 세부적인 노동비용의 수치가 조사된 것은 아니지만, 제조업 분야와 서비스업 분야로 크게 나뉘어 조사가 이루어졌다. 독일의 경우, 제조업 분야의 노동비용이 평균 노동비용보다 높은 것으로 나타났다. 앞서 살펴본바와 같이 분야별 구분 없는 독일… 가공목록
86 2459 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 9 2015년 1월 중국 공산당 중앙위원회는 ｢당의 정부산하단체 업무강화 및 개선에 관한 의견｣을 하달했다. 같은 해 7월 중국 공산당의 정부산하단체 업무회의를 개최하고 시진핑 국가주석이 중요 담화를 발표했다. 이번의 ｢의견｣ 발표와 당의 정부산하단체 업무회의의 첫 개최는… 가공목록
86 2460 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 10 이처럼 정치상황이 복잡하게 얽혀 있어 당의 정부산하단체 업무의 기반과 단결성이 약하고, 포괄하는 범위와 영향력이 크지 않으며, 단조로운 업무방식, 적극성 결여, 혁신 부족, 대중과의 유리, 자질 부족 등의 문제와, 정부산하단체가 제 기능을 발휘하지 못하고 관련 업무가 … 가공목록
86 2461 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 11 중앙정부가 발표한 ｢의견｣에는 당의 정부산하단체 관련 업무 배분에 대해서 10가지 부분으로 나누어 설명하고 있다. 여기에는 중국 특색의 사회주의 조직 발전을 위한 노선 견지, 정부산하단체 업무에 대한 당 위원회의 지휘 역량 확대, 구성원들을 단결시켜 중점업무 달성, 구… 가공목록
86 2462 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 12 독일의 산업별 노조 중 가장 많은 조합원이 가입되어 있는 금속노조(IG Metall)의 임금교섭이 별다른 진통 없이 타결되었다. 독일의 경제상황이 지속적으로 안정적인 추세를 유지하는 가운데 노사 양측은 이번 협상을 통해 총 4.8% 수준의 임금인상을 약정한 바 있다. … 가공목록
86 2463 PCY_201708070532319441 국제노동브리프 2016년 7월호Vol14 No7 한국노동연구원 2016 총류 13 브르노 메틀링(Bruno Mettling)은 보고서를 통해 디지털 기기의 사용이 근로자들의 사생활 침해와 정보 과잉 현상과 같은 역효과를 일으킨다고 지적하였다. ‘과잉정보’는 근로자들에게 스트레스와 피곤을 줄 수 있으며, 나아가 사회심리학적인 위험도 일으킬 수 있기 때… 가공목록
2281–2300번째 행
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