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| book_id | paragraph_id | content_id | 도서명 | 발행기관 | 연도 | KDC 분류 | 문단번호 | 문단 내용 | |
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| 351 | 17670 | PCY_201803271050305381 | 창조 행정을 지향하는 행정포커스 | 한국행정연구원 | 2017 | 총류 | 97 | 보훈제도의 대상자는 순국선열, 애국지사, 전몰·전상·순직·공상군경, 무공보국수훈자, 6 ·25참전 재일학도의용군인, 4·19혁명 사망·상이자, 민주화운동유공자, 순직·공상공무원, 국가사회발전특별공로순직·상이자 등이다. 정부는 이들 보훈 대상자들에게 공적인 부조적(扶助的… | 가공목록 |
| 351 | 17671 | PCY_201803271050305381 | 창조 행정을 지향하는 행정포커스 | 한국행정연구원 | 2017 | 총류 | 98 | 국가유공자들께서 고령이시다 보니 의료지원을 강화하는 것이 절실합니다. 보훈병원 의료시설을 확충해서 의료 서비스의 질을 높일 계획입니다. 2018년도에 인천 보훈병원 완공을 목표로 건립중에 있고요. 강원권 보훈요양원을 20년까지 완공목표로 추진하고 있습니다. 아울러 참전… | 가공목록 |
| 351 | 17672 | PCY_201803271050305381 | 창조 행정을 지향하는 행정포커스 | 한국행정연구원 | 2017 | 총류 | 99 | 상소(上疏)는 ‘하정(下情, 아랫사람의 실정)을 임금에게 도달하게 한다.’라는 하정상달(下情上達)을 위한 소통방식의 하나다. 이러한 상소는 고려시대에도 있었고, 조선 초기에도 있었다. 16세기를 거치며 사림(士林)이 중앙정계에 진출하면서 공론(公論)을 중시하는 정치구조… | 가공목록 |
| 351 | 17673 | PCY_201803271050305381 | 창조 행정을 지향하는 행정포커스 | 한국행정연구원 | 2017 | 총류 | 100 | 우리 대한민국은 일제의 침략에 맞서 자주와 주권을 회복하고, 6·25전쟁 등 고난의 역사에도 불구하고 세계 어느 국가에서도 유래를 찾아볼 수 없을 정도로 짧은 기간에 선진적인 국가발전을 이룩했다. 오늘날 우리가 누리고 있는 자유와 번영은 국권회복을 위한 순국선열과 애국… | 가공목록 |
| 351 | 17674 | PCY_201803271050305381 | 창조 행정을 지향하는 행정포커스 | 한국행정연구원 | 2017 | 총류 | 101 | 경연은 문과 출신으로 구성된 홍문관 관원이 정기적으로 국왕과 만나 유학 교재의 내용을 교육하는 제도다. 중국 한나라 때 시작된 경연은 당나라를 거쳐 북송(960∼1127년) 시절에 하나의 제도로 자리잡았다. 한국사에서는 고려 예종 때 처음 경연이 열리기도 했지만(111… | 가공목록 |
| 351 | 17675 | PCY_201803271050305381 | 창조 행정을 지향하는 행정포커스 | 한국행정연구원 | 2017 | 총류 | 102 | 정부는 1984년 군사원호보상법, 국가유공자 등 특별보호법, 군사원호보상급여금법, 군사원호대상자녀의 교육보호법, 군사원호대상자임용법, 군사원호대상자고용법, 원호대상자정착대부법 등 7개 법령을 통합·일원화하여 법률 제3742호 ‘국가유공자예우 등에 관한 법률’을 제정·공… | 가공목록 |
| 351 | 17676 | PCY_201803271050305381 | 창조 행정을 지향하는 행정포커스 | 한국행정연구원 | 2017 | 총류 | 103 | 두 번째는, 한국전쟁 참전 21개국과 유엔 참전 용사들은 한국 외교 수행의 잠재적 후원군이 될 수 있다. 보훈외교를 통해 이러한 외교적 잠재성을 현재화시키고 있다. 이들 참전용사들을 통해 한국과 참전국 간의 인적인 유대를 강화하고 나아가서 한국의 국가 이미지 제고에 기… | 가공목록 |
| 351 | 17677 | PCY_201803271050305381 | 창조 행정을 지향하는 행정포커스 | 한국행정연구원 | 2017 | 총류 | 104 | 우리의 보훈제도는 일반국민의 사회보장 및 복지제도에 비해 계속적인 확충·발전을 거듭함으로써 세계적으로 손색이 없는 선진제도라는 평가를 받고 있다. 현재 원호업무 관장기관은 국무총리 직속 산하에 국가보훈처가 있고, 산하에 5개 지방보훈청(서울·대전·대구·부산·광주)과 2… | 가공목록 |
| 352 | 17678 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 1 | 독일의 집단적 노사관계는 산업별 노동조합(Industriegewerkschaft)과 사용자단체(Arbeitgeberverband)를 당사자로 하는 산업별 단체협약(Flächentarifvertrag)을 중심으로 운영되고 있다. 이와 같이 전체 또는 일부 산업 분야의 지… | 가공목록 |
| 352 | 17679 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 2 | 조합원 수에서 절대 우위를 보이고 있는 DGB 이외에도 독일 공무원노동조합 총연맹(Beamtenbund und Tarifunion, 이하 dbb)과 기독교 노동조합 연맹(Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands, 이하 CGB)이 3… | 가공목록 |
| 352 | 17680 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 3 | DHV의 HR 정책은 기업 내 모든 연령집단에 영향을 미치는 중요 요소들을 기반으로 한다. 첫 번째 요소는 능력 개발이다. DHV는 젊은 전문가들이 고용 2년 차에 참여할 수 있는 조기 경력개발 프로그램을 제공한다. 또한 모든 직원들을 대상으로 다양한 훈련 및 개발 과… | 가공목록 |
| 352 | 17681 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 4 | dbb의 경우에는 단체교섭권과 파업권이 인정되지 않는 공무원(Beamte)이 전체 조합원의 3분의 2 정도인 약 90만 명에 달하고 있어 실질적인 교섭은 약 30만 명의 조합원을 중심으로 진행되고 있다. 약 28만 명의 조합원이 속해 있는 가장 작은 규모의 노조연맹체인… | 가공목록 |
| 352 | 17682 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 5 | 단체협약이 산업별 노동조합의 교섭을 통해 체결되지만 그 교섭 단위가 전체 연방과 전체 직종이 단일교섭 체계로 통합되어 진행되는 것은 아니다. 하나의 산업별 노동조합 내에서도 지부(Ort)-지역(Bezirke)-주(Land)-연방(Bund)의 지역적 단위로 나뉘어진 중층… | 가공목록 |
| 352 | 17683 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 6 | 두 번째 요소는 성과 평가 과정으로서, 모든 직원에게 적용되며 연간 1회 실시된다. 고령 근로자(50세 이상)의 경우에는 근로자의 향후 계획에 관한 내용이 포함되어 있으며, 조직의 필요와 개인의 꿈을 조화시키기 위한 개인 개발 계획(personal development… | 가공목록 |
| 352 | 17684 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 7 | 산업별 교섭을 기본 구조로 하고 있는 독일의 특성상 협약자치를 통해 결정된 근로조건은 해당 업종에서의 대표성을 일정 부분 인정받고 있다. 특히 단체협약법 제5조(TVG §5)에 규정된 일반적 구속력 선언 제도를 통해서 노동조합에 가입하지 않은 근로자나 사용자단체에 가입… | 가공목록 |
| 352 | 17685 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 8 | 독일의 집단적 노사관계와 단체협약 체계에서 나타나고 있는 변화 중 하나는 기업 단위로 체결되고 있는 단체협약이 증가하고 있다는 것이다. 독일의 기업별 단체협약의 증가가 DGB소속 조합원의 감소와 함께 진행되고 있기는 하지만 독일의 기업별 단체협약상 당사자 관계에 있어서… | 가공목록 |
| 352 | 17686 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 9 | 독일은 집단적 노사관계의 기본적 메커니즘을 협약자치(Tarifautonomie)에 기초하여 운영하고 있어 그에 관한 법률적 규율은 최소화하고 있다. 실제로 노동자의 단체행동, 즉 쟁의행위에 관한 법률상의 정의규정은 존재하지 않는다. 우리의 노동3권에 해당하는 기본권은 … | 가공목록 |
| 352 | 17687 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 10 | DHV는 전반적으로 파트타임직과 파트타임 조기퇴직을 지원한다. 근로자는 어떠한 사유에서든 파트타임 근무를 할 수 있으며, 조직에 맞추어 자신의 기술을 활용하는 동시에 풀타임 기준으로 연금권(pension rights)을 지속적으로 축적할 수 있다. 연금권은 풀타임 근로… | 가공목록 |
| 352 | 17688 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 11 | 2006년 이후, 네덜란드 정부와 노사는 조기퇴직 추세를 방지하기 위한 대책을 실시하기로 합의하였다. 먼저, 높은 수준의 혜택이 제공되었던 조기퇴직제(VUT)가 상대적으로 혜택이 줄어든 사전 연금 제도(pre-pension scheme)로 대체되었다. 이 신설된 제도는… | 가공목록 |
| 352 | 17689 | PCY_201708070403312781 | 국제노동브리프 2015년 5월호Vol13 No5 | 한국노동연구원 | 2015 | 총류 | 12 | 연방헌법재판소도 판례를 통해 단결체의 보호, 즉 협약자치의 기능을 유지하기 위해서는 이를 위한 수단으로서 단체행동(노동쟁의)에 관한 권리가 보호되어야 함을 분명히 하였다. 연방노동법원 또한 파업권(Streikrecht)은 자율적인 분쟁과 교섭이 이루어지는 과정에서 필수… | 가공목록 |