CoT 데이터셋 뷰어
가공데이터

도서자료 기계독해 가공데이터

CoT 가공 결과 목록 (server2). doc_id를 클릭하면 추론 과정이 팝업으로 열립니다.

초기화
원천 도서 content_id = PCY_201906140202130961 의 가공데이터만 표시 중입니다.
content_iddoc_id분류도서명발행기관연도 문단수주제문맥답변 불가
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_25 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 영국 간접고용의 확산에 따른 근로자의 법적 지위 불안정성과 보호 장치 미비 및 사용자 책임 회피 문제 1970년대 이후, 공공부문 간접고용의 한 유형인 민간위탁은 영국 중앙정부와 지방정부의 공공서비스 조달에 매우 중요한 역할을 담당해왔다. 영국 정부는 일 년에 2500억 파운드가 ... True
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_7 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 유통업 및 통신업 내 간접고용의 확산 원인과 불법파견 문제에 따른 고용 형태의 변화 및 개선 추세 2년간 1만 8천 명 정도가 줄었고 간접고용이 비중 역시 3.7%가 줄어들었다. 종합소매업의 백화점과 대형할인점으로 한정하여 업체별로 살펴본 결과, 소속 외 근로자는 백화점과 대형... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_15 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 유통 및 통신 서비스 산업 내 간접고용 노동자의 불법파견 이슈, 열악한 노동조건 및 원청의 실질적 지휘·감독 문제 그러나 유통업계의 이러한 관행도 최근 조금씩 변화하는 중이다. 지난 4~5년 간 매장 내에서 간접고용으로 일하고 있는 인력에 대해 불법파견 판정이 이어지면서 이들을 무기계약직으로 ... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_17 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 정규직과 비정규직 간의 산재 처리, 임금, 업무 난이도, 직무 만족도 및 노동조합 내 관계 등 다각적인 차별과 격차 실태 업무 수행중 발생한 산재 사고의 처리 방식을 보면 정규직은 산재보험을 신청하여 치료하는 비중이 66%인 반면 노동자 본인이 치료비를 전담하는 비율은 18%에 불과하여, 산재보험의 ... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_19 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 독일의 간접고용 형태인 파견과 도급의 특징, 통계적 한계, 하르츠 노동개혁에 따른 규제 완화와 이에 대응하는 노동조합의 보호 활동 및 그 영향 이와 같은 독일의 비정규고용 형태 중 간접고용에 해당되는 고용형태는 파견과 도급의 2가지가 존재한다. 파견과 도급은 독일에서도 법제도적으로 그 구분이 명확히 정리되지 않고 있으며,... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_20 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 독일의 파견노동 규제 강화 추세와 간접고용(파견, 도급, 사내하도급)의 임금 및 근로조건 현황과 쟁점 이와 같은 노동조합의 노력과 사회적으로 불안정노동인 파견노동에 대한 쟁점화로 인해, 2012년을 정점으로 점차 파견노동에 대한 규제를 재강화하고 간접고용 노동자를 보호하는 방향으로... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_33 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용 비정규직 노동자들이 겪는 차별적 처우, 고용 불안정, 불법파견 문제와 더불어 이들의 이해대변을 위한 노동조합 및 제도적 대응의 한계와 과제 둘째, 원청 사용업체의 정규직과 고용업체의 간접고용 비정규직 사이의 차별처우로 간접고용 비정규직의 직무불만족 수준은 상대적으로 더 높게 나타난다. 간접고용 비정규직은 정규직보다 산... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_6 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 유통산업의 구조적 변화에 따른 고용 형태의 다양성과 복잡한 하도급 및 간접고용 구조에 관한 분석 지금과 같이 정규직 노조와 비정규직 노조가 별도로 존재하는 형태에서 1사 1노조로 바꾸는 것에 대해서는 조합원과 조합 간부가 필요하다는 공통된 인식을 보였으나 이루어지기는 힘들 것... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_9 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 자동차 산업 내 정규직과 간접고용 비정규직 간의 임금, 복지, 구매 할인 및 고용 안정성 등 전반적인 차별 실태와 해외의 평등대우 원칙에 관한 고찰 자동차를 만드는 공장에서 일하는 노동자들은 자신을 고용한 사업주가 자동차 공장의 원청이냐 아니냐에 따라서 상당히 큰 수준의 임금 격차를 보인다. 자동차 공장 노동자들은 연봉을 기준... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_41 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용 비정규직의 열악한 노동조건과 노사 갈등 문제를 해결하기 위한 정규직 전환 및 직접고용의 필요성과 정책적 개선 방향 현재 추진중인 공공부문 간접고용 비정규직의 정규직 전환 방식이 민간부문에서도 추진되어야 하는가라는 질문에 정규직의 80%, 비정규직의 88%, 전체 85%가 찬성 의견을 표명했는데... True
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_14 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 파견과 도급의 법적 구분 기준 및 산업 현장에서 나타나는 간접고용 노동자의 실태와 한계 판례에서의 파견과 도급을 구분하는 기준에 대해서는 두 단계로 나눠서 살펴볼 수 있다. 첫 번째 단계는 사내하도급 판결 3부작으로 불리는 2008~2010년에 이루어진 대법원 판결이... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_21 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 독일과 한국 조선업 사례를 통해 본 사내하도급의 활용 원인, 노동 조건의 열악성 및 제도적 규제 필요성 특히 사내하도급은 그 자체로도 문제이지만, 파견노동에 대한 규제와 더불어 불법파견의 문제가 주된 논의의 대상이 되어 왔다. 이 경우, 사내하도급과 파견노동의 구분 기준이 중요하나,... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_28 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용의 문제점과 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책 및 자회사 방식의 한계와 갈등 이 중 간접고용과 관련이 있는 고용형태로는 파견노동(agency work)과 umbrella company가 있다. 파견근로자는 파견회사와 계약을 맺으며, 사용회사가 임시적 업무를... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_27 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용 및 비정규직 노동자의 권익 보호를 위한 차별시정제도 개선과 노사협의회 참여 확대 및 법적 사용자 개념 확대의 필요성 간접고용 노동자의 경우는 차별시정제도를 이용하기가 더욱 어렵다. 우선 파견법상 파견에 해당되어야 차별시정신청을 할 수 있는데 도급, 용역 등의 계약형식으로 일하고 있는 노동자의 경... True
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_1 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용의 개념과 유형, 노동시장 이중구조 및 노동3권 침해 실태와 이에 대한 연구 목적 간접고용은 기업의 필요에 의하여 타인의 노무를 이용하지만 노무제공자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 제3자에게 고용된 노동자를 이용하는 고용형태이다. 이러한 의미에서의 간접고용의 ... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_3 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용 노동자의 단체교섭권 침해 및 고용 불안과 차별 등 열악한 근로 환경 실태와 사용사업주의 사용자성 확대 필요성 단체교섭권과 관련된 중요한 법적 쟁점은 사용사업주에게 단체교섭의무가 있는지 여부인데, 간접고용 노동자들이 단체교섭을 원하는 상대방은 사용사업주이지만 사용사업자가 교섭의 상대방이 되... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_4 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 간접고용 및 사내하청 비정규직 노동자들이 겪는 열악한 노동 환경, 높은 산업재해 위험, 산재 처리의 어려움 및 디지털 감시와 같은 불합리한 차별 문제 기본급이 낮아서 초과근무로 급여를 늘리는 사내하청 비정규직 노동자들은 이러한 근무에 대해 어쩔 수 없이 용인하고 있었지만 휴일을 자유롭게 쓸 수 없는 구조와 휴식을 취하지 않아서 ... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_8 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 유통 및 서비스 산업 내 고용 형태에 따른 노동 조건의 격차와 노동조합 조직화 및 원청과의 협상력 강화의 필요성 각 홈서비스센터의 규모는 고객 규모에 따라 결정된다. 고객 3만 명을 확보한 센터의 경우 대략 30~40여명의 인력으로 구성되어 있다. 홈서비스센터 협력업체가 담당하는 직무 분야는... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_12 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 아웃소싱 및 사업이전 시 근로관계 승계와 고용 보호를 위한 유럽연합과 영국의 입법 사례 및 간접고용의 법적 쟁점 노동력공급법에서는 파견근로자가 사용사업장에 고용되는 것을 금지하는 등 파견근로자와 파견사업주의 관계를 중심으로 발달하여 왔으며, 사용사업주에 대한 책임 규정은 제한적이었다. 다만 ... False
PCY_201906140202130961 PCY_201906140202130961_16 사회학ㆍ사회문제 간접고용노동자 노동인권 실태조사 국가인권위원회 2018 7 A통신사 간접고용 노동자들의 열악한 고용 구조와 불안정한 노동 환경, 그리고 노조 설립을 통한 권익 개선 요구 및 갈등 실태 희망연대 노조 관계자는 원청의 협력업체 교육 관여, 구체적 업무와 행동지침의 규정, 원청의 근무평가지표에 따른 인센티브 지급, 사무실 보증금 지원, 협력업체 노조 동향 관리 등을 ... False
1–20번째 행
1 페이지 다음 ›